<title_newspaper>Trybuna Ludu</title_newspaper>
<title_article>Podstawowe organizacje partyjne w trosce o wychowanie kadr</title_article>
<authors>
<author>S. Ludwiska</author>
</authors>
<language>pl</language>
<style>press</style>
<year>1950</year>
<month>01</month>
<day>12</day>
<date>1950-01-12</date>
<period>d</period>
<status>1_obieg</status>
<support>paper</support>
<text>
<![CDATA[
Punkt zwrotny w wykonywaniu i przekraczaniu planu produkcyjnego  mwi tow. Sok  sekretarz organizacji partyjnej kopalni im. Stalina  czy si z faktem obsady najwaniejszych urzdze technicznych, maszyn wycigowych i innych, przez sprawdzonych, oddanych towarzyszy, czonkw Partii i bezpartyjnych. Podobnie na PZPB Nr 1 i 3 przeamano dusze niewykonywanie planu jakociowego dziki zrewidowaniu obsady oddziaw produkcyjnych.
Rzecz jasna, e pierwszym rdem znajomoci ludzi powinna by oddziaowa organizacja partyjna, egzekutywa oddziaowej organizacji, pracujca cile z grupami partyjnymi i zwizkowymi. Powinny one sygnalizowa i informowa komitet, stawia wnioski o wysuwanie ludzi, opiek nad wysunitymi, rozmieszczanie ich itd. Komitet i egzekutywy oddziaowych organizacji winny cile wsppracowa, w porozumieniu z kierownictwem techniczno - administracyjnym, z Rad Zakadow w oparciu o aktyw partyjny i bezpartyjny.
Drugie wzowe zadanie podstawowych organizacji w zakadach produkcyjnych  to wysuwanie robotnikw na kierownicze stanowiska, zarwno w swoim zakadzie, jak i dla potrzeb oglno-partyjnych i pastwowych.
W tej dziedzinie mamy powane zaniedbania i opnienia. Na polityce kadr ciyo w ubiegych latach istnienie dwu partii w klasie robotniczej, socjaldemokratyzm i prawicowo-nacjonalistyczne odchylenie. W klasowo i politycznie susznym ksztatowaniu nowej robotniczej kadry kierowniczej  gwn przeszkod stanowiy: niedostateczna czujno rewolucyjna, bierno i brak odpowiedzialnoci, wygodnictwo i samouspokojenie w niektrych ogniwach kierownictwa partyjnego i administracji zakadw.
Jednym z powaniejszych brakw organizacyjnych w pracy partyjnej, by fakt, e zagadnieniem kadr nie zajmoway si podstawowe organizacje i ich kierownictwa, lecz niemal wycznie biura personalne i kierownicy personalni zakadw pracy. Komitety partyjne nie rozumiay, e sprawy wykonywania planw produkcyjnych, inwestycyjnych, oszczdnociowych itp., bezpieczestwo i rozwj zakadu, praca polityczna wrd zaogi, przygotowanie nowego narybku fachowego  jak najcilej uzalenione jest od waciwego doboru, rozstawienia i wychowania ludzi.
]]>
</text>
